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中等档位 。根据查询国家社会保险公共服务平台显示 ，五险一金按照工资的比例扣除，各项缴费比例为一般养老保险单位缴费20％ ，个人8％ 。医疗保险单位缴费10％ ，个人2％，失业保险单位缴费1.5％ ，个人0.5％ ，生育保险单位缴费0.8％，工伤保险单位缴费1% ，因此五险一金一月交1500属于中档次。五险一金 ，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称 。
一千多的社保是几档
第九档以上 。
五险一金个人缴纳的比例差不多有工资的16%到20%，扣一千多元 ，说明你的工资收入最少也就五六千元以上。
“五险 ”指的是五种保险 ，包括养老保险、医疗保险 、失业保险 、工伤保险和生育保险 。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的 。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险 ”是法定的 。城乡居民基本养老保险每人每年缴费档次为：一档200元 、二档300元 、三档400元、四档500元 、五档600元 、六档700元、七档800元 、八档900元 、九档1000元、十档1500元 、十一档2000元 、十二档3000元、十三档4000元 ，由参保人员自愿选择参保 。
五险一金 ，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险 、失业保险 、工伤保险和生育保险；“一金 ”指的是住房公积金 。其中养老保险、医疗保险和失业保险 ，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费 ，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳 。
五险一金单位都从职工工资里扣 ，如果扣除的是职工个人承担部分 ，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法 ，职工可以向劳动部门投诉 ，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。
根据规定 ，基本养老保险 、基本医疗保险 、失业保险和住房公积金 ，应该由单位和职工个人按各自承担比例缴纳；工伤保险、生育保险应由单位缴纳保险费用，职工个人不承担保险费。
法律依据：
《社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险 、基本医疗保险 、工伤保险、失业保险 、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老 、疾病、工伤 、失业 、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利 。
一千多的社保是几档 ，各地的政策可能有所不同 ，因此并没有统一的标准 。
1、一般来说，社保缴纳档次可以分为最低档、一档 、二档 、三档等 ，其中最低档为40% ，一档为60%，二档为80% ，三档为100%。社保缴纳额度在一千元左右 ，可能是最低档，也可能是中档次缴纳 ，具体跟个人职业、收入以及所在地的社保政策有关 。
2 、此外 ，社保缴纳额度还会受到缴费基数的影响 。社保缴费基数是个人上年工资的60%-300%，具体缴纳基数跟个人工资水平有关。因此 ，即使两个人的社保缴纳额度相同 ，但如果他们的工资水平不同，那么他们所处的社保缴纳档次也可能不同 。
3 、总的来说，要确定一个人的社保缴纳档次 ，需要综合考虑其个人职业、收入 、所在地的社保政策以及社保缴费基数等因素 。
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