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依据《劳动法》第九十四条去劳动监察大队投诉，
依据《工资支付这些规定》第九条要求老板立即支付工资 ，
《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的 ，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的 ，由工商行政管理部门吊销营业执照 。
《工资支付这些规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 ，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
雇佣童工怎么算，工资都推迟半个月了？
法律分析：直接给当地的劳动监察大队打电话 ，举报电话：12333或直接去监察大队举报 。
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条 违反劳动管理法规 ，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性 、易燃性 、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动 ，情节严重的 ，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役 ，并处罚金；情节特别严重的 ，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金 。
雇佣童工怎么处罚
你可以去劳动局举报 ，老板会受法律处罚。
雇佣童工法律责任：
《禁止使用童工规定》规定 ，凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的 ，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的 ，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记 。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的 ，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚 。
拐骗童工 ，强迫童工劳动，使用童工从事高空 、井下 、放射性、高毒 、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工 ，或造成童工死亡或严重伤残的 ，依法追究刑事责任。
雇佣童工不过开工资按以下方式处理：人民法院责令用人单位限期支付劳动报酬；劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的 ，由市场监督管理部门吊销营业执照 。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺 、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人 ，必须遵守国家有关规定，履行审批手续 ，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的 ，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的 ，由市场监督管理部门吊销营业执照 。雇佣童工不过开工资按以下方式处理：人民法院责令用人单位限期支付劳动报酬；劳动行政部门责令改正 ，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照 。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人 ，必须遵守国家有关规定 ，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利 。《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正 ，处以罚款;情节严重的 ，由市场监督管理部门吊销营业执照。关于“打工年龄未满16岁工资不给结怎么办 ”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了 ，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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